更新日期:"2011/03/28 04:11" 记者陈晓宜／专题报导

台湾民众之所以要负担高油价，其中很大一部分是在负担中油居高不下的人事成本，中油不仅薪水高、奖金高、福利更好。以一百年度为例，人事费就达二四五亿元，其中约一三三亿为薪资，其余一一二亿是各种奖金、津贴等福利，以中油员工约一万五千人算，每人每年平均可领到超过一六○万元。

监委程仁宏、洪昭男、李炳南在九十八年十月，针对中油人事任用与费用问题提出纠正，其中与员工福利相关的不合理支出包括：福委会人力超用（依法上限五人）、独占之国营事业提拨职工福利金不合理、提供员工的产品优惠金额太多。

经记者查证，这三点在监院纠正后仍未改善，所有中油员工不合理的福利支出仍由全民负担，去年共支出九亿三一五七万七三一三元。

监委之前即指出，中油提供给员工产品优惠，浪费太多公帑，应改进检讨。但经记者查证，中油提供给员工的产品优惠福利没有任何改变，包括液化石油气、天然气、汽柴油和润滑油，九十八年度的优惠总额高达一亿七八八万二二○○元，九十九年度仍维持在一亿六三八万三一三元。

且九十九年液化石油气和天然气的单位平均优惠金额，甚至比九十八年还高，液化石油气由九十八年的二．八二元增为九十九年的四．三五元；天然气平均单位优惠金额从四．三五元提高为五．八二元。另，中油补助员工汽柴油的折扣优惠高达十三％，九十九年度优惠总额为七八一七万三七六一元。

也就是说，中油随时喊涨的液化石油气、天然气和汽、柴油，大Ａ人民血汗钱，中油员工却可享受优惠价格，优惠差额则由全民买单。

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