联合新闻网 记者 汤雅雯、薛荷玉 2012年10月18日

台湾劳保拉警报。若不要让劳保基金十五年后面临破产危机，台湾劳工的劳保年金恐将“大缩水”，但对照政府每年从国库提拨两百亿元，当作全台四十五万名军公教退休人员的年终奖金，看在可能领不到年终奖金的劳工眼里，真是情何以堪。

劳保局官员比喻，劳保就像一棵大树，虽枝叶茂盛，但根部已经开始腐烂、如果再不“从根救起”，最后大树一定连根倒下。连树医生都束手无策的劳保黑洞，已引起民众恐慌，政府不能再放著不处理。

劳保“长”成现在巨型怪兽制度，政府、政客、立委诸公们，统统都有责任。不过，解决“劳保崩世代”，让台湾不要成为希腊第二，政府不能只拿劳工开刀，调涨劳保保费、降低所得替代率外，也应该一并检讨军公教退抚基金。

否则以一样工作三十年，退休前月薪约五万三千元的公务员、劳工相较，前者退休后所得替代率达九成，月领五万多；后者所得替代率却不足五成，月领二万多。

就算抛开公平性的问题，公务员退休后能得到政府当初承诺他们的保障，也是美事一椿，问题是，公教退抚基金也拉警报，再不调整也要破产。现在劳保还要调高保费，阶段式“缴多拿少”，但退休公教人员不用上班，仍有年终奖金可拿，广大劳工辛苦工作一年，今年年终奖金还不知道在哪？

劳保年金立意良善，但若要让民众“有感”，不妨将军职、公教保险及国营退休人员享受的福利，和劳工退休金放在天秤两端比一比，别忘记总是处在“下方”被遗忘的失落劳工。

来源：http:/ / tw. news. yahoo. com/ % E8……8% 96% E4% BB% A3- 184800193. html