聯合新聞網 記者 湯雅雯、薛荷玉 2012年10月18日

台灣勞保拉警報。若不要讓勞保基金十五年後面臨破產危機，台灣勞工的勞保年金恐將「大縮水」，但對照政府每年從國庫提撥兩百億元，當作全台四十五萬名軍公教退休人員的年終獎金，看在可能領不到年終獎金的勞工眼裡，真是情何以堪。

勞保局官員比喻，勞保就像一棵大樹，雖枝葉茂盛，但根部已經開始腐爛、如果再不「從根救起」，最後大樹一定連根倒下。連樹醫生都束手無策的勞保黑洞，已引起民眾恐慌，政府不能再放著不處理。

勞保「長」成現在巨型怪獸制度，政府、政客、立委諸公們，統統都有責任。不過，解決「勞保崩世代」，讓台灣不要成為希臘第二，政府不能只拿勞工開刀，調漲勞保保費、降低所得替代率外，也應該一併檢討軍公教退撫基金。

否則以一樣工作三十年，退休前月薪約五萬三千元的公務員、勞工相較，前者退休後所得替代率達九成，月領五萬多；後者所得替代率卻不足五成，月領二萬多。

就算拋開公平性的問題，公務員退休後能得到政府當初承諾他們的保障，也是美事一椿，問題是，公教退撫基金也拉警報，再不調整也要破產。現在勞保還要調高保費，階段式「繳多拿少」，但退休公教人員不用上班，仍有年終獎金可拿，廣大勞工辛苦工作一年，今年年終獎金還不知道在哪？

勞保年金立意良善，但若要讓民眾「有感」，不妨將軍職、公教保險及國營退休人員享受的福利，和勞工退休金放在天秤兩端比一比，別忘記總是處在「下方」被遺忘的失落勞工。

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